ReThink & LEAD, le Rendez-vous des Dirigeants misant sur l'intelligence collective, le sens et la confiance
FORUM ReThink & LEAD

Edition 2015 - FORUM ReThink & LEAD : 7 octobre 2015


L'entreprise responsabilisante : mobiliser les collaborateurs et booster l'intelligence collective en redonnant sens et confiance

Pendant des décennies, les modèles de leadership ont ancré l'image d'un dirigeant omniscient et omnipotent. La complexité et l'incertitude, qui caractérisent le monde économique actuel, appellent des réflexes et des modes d'organisations différents pour gagner en agilité et en performance. Pour autant, le passage d'une culture de la hiérarchie à une culture de la responsabilisation est-il souhaitable ? Aisé ? Comment libérer les potentiels de l'entreprise en misant sur les idées, savoirs et talents de chacun ?
 
  • Comment jouer plus collectif et plus transverse ? 
  • Co-construction et performance vont-ils de pair ? 
  • La responsabilisation se décrète-t-elle ? 
  • Libérer les potentiels des collaborateurs et l'intelligence collective : Comment et à quelles conditions ?
  • La confiance, le meilleur atout pour mobiliser ses équipes ? 
 


L'engagement au service de l'agilité, de la performance et de l'innovation

A l'heure où les marges de manoeuvre des entreprises implantées sur le territoire français sont considérablement réduites par des contraintes économiques, fiscales et réglementaires fortes, une concurrence exacerbée et un coût de travail élevé, tout dirigeant, tout manager de centre de profit, recherche de nouveaux leviers de croissance et d'efficacité opérationnelle. Comment bénéficier de la réserve de productivité de 25% que constitue la motivation des salariés (source : Francis Mer) ?
 
  • Comment engager les collaborateurs, jouer collectif pour faire la différence ? 
  • Accélérer innovation, croissance et transformation en (re)donnant sens et confiance : comment et à quelles conditions ?
  • Investir dans "l'humain" : bon pour la performance ? 
  • Comment promouvoir une culture du collectif et de la responsabilisation ?
Edition 2015 - FORUM ReThink & LEAD : 7 octobre 2015