ReThink & LEAD, le Rendez-vous des Dirigeants misant sur l'intelligence collective, le sens et la confiance
S'INSPIRER. NETWORKER & TRANSFORMER

Leadership et intelligence collective au coeur de l'agilité, de l'innovation et de la performance.

Lors des Petits-Déjeuners C5-CEOs Series, nous proposons à nos invités de nous faire partager leur expérience sur le thème : "L'Intelligence collective et leadership responsable : deux atouts pour la performance de l'entreprise ?"



4 décembre 2015 : Henri Lachmann, ancien Président-Directeur-Général de SCHEIDER ELECTRIC

"On ne gagne jamais seul. L'entreprise est un lieu de performance collective". Henri Lachmann, invité de  Paule Boffa-Comby lors du petit-déjeuner ReThink & LEAD C5-CEO Series du 4 décembre 2015 


3 juin 2015 : Jean-Paul BAILLY, Président d'honneur de la Poste et ancien PDG de la RATP

"Le succès de la transformation profonde de la Poste repose en grande partie sur la philosophie de management des 3S : Sens, Soutien, Suivi.", Jean-Paul Bailly, invité de  Paule Boffa-Comby lors du petit-déjeuner ReThink & LEAD C5-CEO Series du 3 Juin 2015

Leadership et intelligence collective au coeur de l'agilité, de l'innovation et de la performance.

2 AVRIL 2015 : Michel Landel, DG et Président du Comité Exécutif du groupe Sodexo

"Le role du leader c’est d’aider les gens et de faire confiance... mais aussi de savoir provoquer le changement car le monde bouge très vite.", Michel LANDEL, invité de  Paule Boffa-Comby lors du petit-déjeuner ReThink & LEAD C5-CEO Series du 2 Avril 2015

Leadership et intelligence collective au coeur de l'agilité, de l'innovation et de la performance.
Michel Landel : "Il existe un lien très fort entre l’engagement des équipes et la performance au niveau de la loyauté des consommateurs, du résultat et de la croissance"
 
Michel Landel : "Le role du leader c’est d’aider les gens et de faire confiance... mais aussi de savoir provoquer le changement car le monde bouge très vite."

Michel Landel : "Pour être un bon manager, il faut être très authentique. Il ne faut pas se mentir et il faut être qui on est, avec ses forces et ses faiblesses qu’il faut aussi  savoir montrer. »

Michel Landel : "Il y a des comportements (de leader) qui font que les gens se sentent libres et heureux d’être là. "

Propos recueillis en exclusivité par Paule Boffa-Comby pour ReThink & LEAD.
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