ESPACE MEMBRES

 Collaboration, transversalité, coopération, co-construction sont devenus les mottos de la plupart des charte d’entreprise et de nombreux ouvrages et articles de management. Pourtant, de quelle collaboration, de quelle coopération et de quel collectif parle-t-on ? S’agit il d’organiser des réunions, des brainstorming, des partages d’expérience ou des recueils de données ou d’idées ? Ou s’agit-il de laisser l’espace de poser les vraies questions et d’examiner les différents points de vue, ensemble, avec la ferme intention de trouver cette « troisième voie » qui permettra à chacun d’être satisfait et en accord avec la décision prise. Décision qui sera, de fait, directement appliquée, avec l’enthousiasme et la force qu’ont ceux qui se sentent compris, entendus, considérés et donc engagés ! Ces collectifs sont puissants et permettent de faire émerger « la meilleure solution, la meilleure réponse possible » à toute question et à toute situation. Ce sont ces collectifs que nous vous aidons à créer, renforcer, solidifier pour accélérer les transformations et créer de la performance durable. 

ReThink & LEAD porte dans son ADN une approche pragmatique et terrain, tout autant qu’un ancrage de son savoir-faire dans un corpus scientifique inspirée par la systémique, les approches comportementales et cognitives, les neurosciences ainsi que par la psychologie positive et l'Appreciative Inquiry. Placer l’humain au cœur de notre approche nous paraît ainsi requérir l’exigence de la rigueur autant que la créativité et l’adaptabilité.

ReThink & LEAD investit continuellement dans la recherche et l’innovation pour adresser les besoins et les challenges des leaders et des organisations confrontés à un monde VUCA (Vulneralibity Uncertainty, Complexity & Ambiguity(1)) et développer de nouvelles pratiques de leadership adaptées pour libérer les potentiels des équipes.

^{(1) Acronyme utilisé par l'armée américaine pour décrire un environnement Vulnérable, incertain, complexe et ambigu}