Retour aux actualités
Article suivant
Article précédent

Idée-reçue #2 - Jouer collectif, c'est accepter d'être noyé dans la masse ?

Transform'&Vous

-

27/02/2022

Paule Boffa-Comby - Idée-reçue n°2 - Jouer collectif, c'est accepter d'être noyé dans la masse ? 






Pour que le collectif émerge plus fort que la somme des individus qui le composent, il est important de s'accorder du temps pour se connaitre soi-même
Paule Boffa-Comby, ReThink & Lead




 🔊 Podcast Audio








FAUX !

Un collectif performant n’est pas une collection d’individus-stars qui évolueraient en silos ou en électron libre et se concentreraient sur leurs propres intérêts sans tenir compte de ce qui est bon pour l’équipe, pour l’entreprise. Mais ce n’est pas, non plus, un groupe d’individus qui nieraient leurs propres besoins, leur propre personnalité, leur propre empreinte.

Faire partie d’un collectif performant demande, en effet, d’accepter à la fois qui l’on est et qui les autres sont ; de savoir dire ce que l’on pense et de savoir écouter ce que les autres pensent ; de se positionner et de savoir trouver le juste curseur qui permet aussi aux autres de prendre leur place…

Pour que le collectif émerge, plus fort que la somme des individus qui le composent, chacun doit, ainsi, s’accorder du temps à se connaître soi-même.

Se connaître soi-même pour mieux se positionner 

Car accepter l’autre tel qu’il, dans ce qu’il apporte au groupe, demande d’abord de savoir reconnaître qui l’on est soi-même, ce que porte et ce que l’on apporte au groupe – et aussi de reconnaître ce que l’on ne porte pas et ce que l’on ne peut pas apporter au groupe. 

Et cela requiert de faire régulièrement des arrêts sur image, d’investir du temps pour repasser quelques situations clefs pour voir quels ont été nos bons -et moins bons- réflexes- , de capter nos habitudes et nos automatismes, pour mieux nous connaître et nous reconnaître en tant qu’individu ayant notre propre empreinte, nos propres besoins et notre propre valeur ajoutée, unique.

Se connaître soi-même pour reconnaître l’autre 

Alors, nous pouvons questionner nos certitudes et donc être en mesure de progresser et de nous entourer de personnes complémentaires sans pour autant nous sentir rabaisser ni noyé dans la masse. 

Un collectif performant est, ainsi, un groupe d’individus qui se reconnaissent les uns, les autres, et acceptent d’être pleinement eux-mêmes avec leurs avis et leur vision (différente et complémentaire) d’une même situation et de travailler avec ces différences, à partir de ces différences, pour qu’émerge une vision collective et une capacité d’action (une capacité de mise en mouvement) collective plus puissante encore que la leur, prise isolément. 

Jouer collectif, c’est accepter d’être nous-mêmes et de laisser les autres être eux-mêmes pour que nous soyons plus forts ensemble ! 

>> Voir tous les poscasts Transform & Vous

>> Voir la biographie de Paule Boffa-Comby

281 vues Visites
Partager sur
  • Podcasts Chroniques
Retours aux actualités

Articles suggérés

Transform'&Vous

CHRONIQUE COLLECTIF - Les bons reflexes du leader en temps de crises

photo de profil d'un membre

Paule Boffa-Comby

01 mars

Transform'&Vous

Idée-reçue #1 - Avec le collectif plus besoin de leader ?

photo de profil d'un membre

Paule Boffa-Comby

28 février

Transform'&Vous

Idée-reçue #3 - Plus intelligent à plusieurs ?

photo de profil d'un membre

Paule Boffa-Comby

26 février